Jeśli chodzi o miejsce pracy, są różne badania, które pracownik może potrzebować. Należą do nich badania przed zatrudnieniem, coroczne badania lekarskie oraz badania przydatności do pracy. Istnieją również testy biometryczne, które mogą być przeprowadzone w celu określenia stanu zdrowia pracownika.
Prezentowany materiał jest efektem współpracy z mlodziliderzy40.pl
Badania fizyczne przed zatrudnieniem
Badania fizyczne przed zatrudnieniem są przeprowadzane w celu oceny sprawności fizycznej potencjalnego pracownika. Mogą one obejmować testy układu oddechowego i układu krążenia. Sprawdzają również zakres ruchu i refleks pracownika. Lekarz będzie również szukać wszelkich nietypowych obrzęków lub siniaków. Lekarz może również zapytać o postawę i zachowanie kandydata.
Badania fizyczne przed zatrudnieniem są korzystne nie tylko dla potencjalnego pracownika, ale również dla firmy. Testy mogą pomóc pracodawcy zrozumieć ograniczenia fizycznych możliwości kandydata i zapobiec jego nadmiernemu wysiłkowi. Nadmierny wysiłek jest jedną z głównych przyczyn urazów i chorób w miejscu pracy. Ponadto mogą one odkryć stan zdrowia, którego pracodawca nie jest świadomy. Informacje te mogą pomóc potencjalnemu pracownikowi w podjęciu decyzji, czy chce przyjąć dane stanowisko.
Badanie fizyczne przed zatrudnieniem może trwać od 45 minut do godziny. Różni pracodawcy mogą wymagać różnych testów, dlatego ważne jest, aby znaleźć lekarza, który zna wymagania dotyczące miejsca pracy. Badania te mogą również wymagać od pracownika poddania się testom na obecność narkotyków i alkoholu. Jeśli pracownik zostanie poproszony o poddanie się testom fizycznym przed zatrudnieniem, powinien dostarczyć dokumentację medyczną niezbędną do potwierdzenia wyników testu.
Testy fizyczne przed zatrudnieniem są konieczne, aby zapewnić, że pracownik posiada niezbędne umiejętności fizyczne do wykonywania swojej pracy. Jednakże testy te nie powinny być wykorzystywane do dyskryminacji pracowników ze względu na niepełnosprawność lub istniejące wcześniej schorzenia. Test fizyczny przed zatrudnieniem musi być zgodny z obowiązkami na danym stanowisku.
Jeśli stanowisko wymaga podnoszenia ciężkich przedmiotów lub częstego podnoszenia, wówczas wymagany będzie egzamin fizyczny. Testy te określą, czy kandydat ma wytrzymałość i predyspozycje wymagane do wykonywania danej pracy. Osoby, które mają oczywistą niepełnosprawność nie kwalifikują się do tych testów. Jeśli pracodawca nie jest w stanie zapewnić racjonalnych dostosowań do stanu zdrowia pracownika, może wycofać warunkową ofertę zatrudnienia.
Badania fizyczne przed zatrudnieniem powinny być przeprowadzane wyłącznie przez lekarzy, którzy ukończyli szkolenie ADA. Jeśli pracownik jest niepełnosprawny, lekarz powinien zasugerować kandydatowi odpowiednie dostosowanie. Zapobiega to dyskryminowaniu przez pracodawców wykwalifikowanych osób, które są niepełnosprawne.
Egzaminy sprawnościowe
Pracodawcy często wymagają egzaminów sprawnościowych w celu określenia, czy pracownik jest fizycznie zdolny do wykonywania swojej pracy. Powinni jednak zachować ostrożność, wymagając tych testów. W niektórych przypadkach pracodawcy nie mogą wymagać takiego badania, a w innych pracownik może odmówić jego przeprowadzenia.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca ma prawo wymagać od pracownika badania przydatności do pracy tylko wtedy, gdy ma powody sądzić, że jest on fizycznie niezdolny do wykonywania podstawowych funkcji zawodowych. W takim przypadku pracodawca musi mieć dowody na poparcie tego twierdzenia. Może to być np. samo ujawnienie przez pracownika stanu medycznego lub psychologicznego. Może to być również oparte na obserwacji problemów z wydajnością pracownika lub nadmiernej nieobecności w pracy z powodu choroby lub urazu.
Pracodawcy mogą wymagać zaświadczenia o zdolności do pracy w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Testy te są zazwyczaj wymagane za każdym razem, gdy pracownik wraca do pracy po wzięciu urlopu przerywanego lub urlopu o zmniejszonym harmonogramie. Jednakże pracodawcy mogą ustalić inne odstępy czasu dla tych testów, pod warunkiem, że powiadomią pracowników o wymogu przed rozpoczęciem urlopu przerywanego.
Przeprowadzenie badania przydatności do pracy ma kluczowe znaczenie w zapobieganiu urazom i roszczeniom o odszkodowanie z tytułu pracy. Pomaga również zapewnić bezpieczne miejsce pracy i zapobiec niepotrzebnym urazom pracowników. Testy sprawności fizycznej są również dobrym sposobem na określenie, czy pracownik jest fizycznie zdolny do powrotu do pracy po urazie związanym z pracą.
W celu ustalenia, czy pracownik jest fizycznie i psychicznie zdolny do pracy, można przeprowadzić różne testy. Badania te mogą obejmować ciśnienie krwi i poziom cholesterolu. W niektórych przypadkach można również przeprowadzić test psychologiczny, który może ujawnić poziom choroby psychicznej lub niestabilności emocjonalnej pracownika. Dodatkowo może zostać przeprowadzony test funkcji płuc, aby ocenić zdolność pracownika do prawidłowego i efektywnego oddychania.
Ocena przydatności do pracy może być również przeprowadzona, gdy pracownik wykazuje nietypowe zachowania, które wpływają na bezpieczeństwo miejsca pracy. Test musi być oparty na uzasadnionej obawie dotyczącej ryzyka związanego z pracą lub bezpieczeństwem. Zachowanie danej osoby nie jest uznawane za niezdolne do pracy, jeśli jest tylko irytujące.
Coroczne badania fizyczne
Coroczne badania fizyczne są ważne dla utrzymania zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przeprowadzanie ich to nie tylko dobry sposób na kontrolowanie stanu zdrowia pracownika; mogą one również pomóc w ustaleniu, czy ma on jakieś istniejące wcześniej schorzenia. To pomoże Ci określić, czy są oni fizycznie zdolni do wykonywania pracy. Ponadto, badanie fizyczne może pomóc w zidentyfikowaniu wszelkich zmian w stanie zdrowia pracownika, które mogłyby wpłynąć na jego wydajność pracy.
Badanie lekarskie może pomóc w zapobieganiu chorobom w miejscu pracy, takim jak choroby zakaźne i przenoszone drogą wodną. Ponadto, może utrzymać w zdrowiu pracowników i ich rodziny. Przeprowadzenie badania fizykalnego może pomóc Twojej firmie zaoszczędzić pieniądze na kosztach leczenia. Koszt badania fizykalnego może być różny w zależności od rodzaju ubezpieczenia zdrowotnego oferowanego przez firmę oraz wieku i płci pracowników.
Coroczne badania lekarskie są niezbędne dla pracowników w wielu rodzajach zawodów. Na przykład pracownicy służby zdrowia i nauczyciele muszą regularnie poddawać się badaniom fizycznym. Badanie powinno być zaplanowane z wyprzedzeniem, aby zapewnić lekarzowi wystarczającą ilość czasu na wykonanie wszystkich elementów badania wymaganych przez pracodawcę. W razie potrzeby, coroczne badanie fizyczne może również obejmować usługi laboratoryjne i dodatkowe badania przesiewowe.
Badanie przedmiotowe może obejmować różne testy, w tym pełną morfologię krwi, panel chemiczny i analizę moczu. Ponadto mężczyźni mogą być poddani badaniu penisa, jąder i przepukliny. Badanie prostaty jest często częścią corocznego badania fizykalnego, zwłaszcza w przypadku starszych mężczyzn. Badanie piersi lub miednicy może również obejmować test Pap lub HPV.
Badania medycyny pracy są również nazywane badaniami przed zatrudnieniem i są wymagane w wielu rodzajach zawodów. Należą do nich opieka zdrowotna, prowadzenie ciężarówek i branże, które zajmują się materiałami niebezpiecznymi. Mogą one być wymagane przez wytyczne federalne lub dyrektywę firmy. Usługi medycyny pracy mogą pomóc Twojej firmie stworzyć zdrowsze środowisko i zredukować koszty.
Brak corocznych badań fizycznych zwiększa ryzyko wystąpienia niektórych chorób i chorób przewlekłych. Coroczne badania lekarskie pomagają również zwiększyć świadomość zdrowotną wśród pracowników i zapobiegają wykonywaniu pracy, gdy są oni chorzy lub niezdolni do pracy.
Badania biometryczne
Przeprowadzanie badań biometrycznych dla pracowników może pomóc im w dokonywaniu zdrowych wyborów i w dłuższej perspektywie zaoszczędzić firmie pieniądze. Większość firm oferuje badania biometryczne jako część swojego programu odnowy biologicznej. Twój dział kadr dostarczy informacji na temat terminów badań i możliwości zapisania się na nie. Będą również instrukcje, których należy przestrzegać przed badaniem. Instrukcje te mogą obejmować wypełnianie dokumentów.
Badania biometryczne można wykonać w komercyjnym laboratorium, na targach zdrowia dla pracowników lub w domu pracownika przy użyciu zestawu do badań domowych. Chociaż wybór miejsca zależy wyłącznie od pracownika, większość pracodawców oferuje różne opcje. Niektórzy pracodawcy oferują nawet badania dla małżonków. Aby uczynić proces bardziej wygodnym dla pracowników, badania biometryczne mogą być przeprowadzone na miejscu. Oprócz zapewnienia natychmiastowej informacji zwrotnej, badania na miejscu mogą być przeprowadzane przy stołach w miejscu pracy pracownika, gdzie jest łatwo dostępna sieć WiFi.
Badania biometryczne w pracy mierzą wiele ważnych wskaźników zdrowotnych. Na przykład, badania biometryczne mogą poprawić poziom glukozy i cholesterolu. W jednym z ostatnich badań stwierdzono, że 37 procent uczestników, którzy byli zagrożeni zespołem metabolicznym, nie spełniało trzech z pięciu czynników klinicznych ocenianych podczas badań przesiewowych. Biometryczne badania przesiewowe w pracy mogą również pomóc pracodawcom w zmniejszeniu kosztów opieki zdrowotnej i zapobieganiu chorobom. Zachęty do udziału w biometrycznych badaniach przesiewowych są często kluczowym elementem programu wellness.
Udział pracowników jest kluczowy dla powodzenia badań biometrycznych w pracy. Jeśli pracownik nie chce lub nie może wziąć udziału, pracodawca nie powinien go do tego zmuszać. Może to być trudne ze względu na przepisy federalne, ale można stosować zachęty, aby zwiększyć udział pracowników. Większość firm uważa tę strategię za skuteczną i zachęca do udziału w badaniach biometrycznych.
Przesiewowe badania biometryczne nie zastępują kompleksowego badania fizycznego. Nie obejmują diagnozy ani testów na obecność leków, ale mogą dostarczyć informacji wyjściowych i śledzić zmiany zdrowotne. Na przykład, możesz poznać swój obwód talii i sprawdzić, czy powinieneś zmienić swoją dietę lub schemat ćwiczeń. Ponadto badania biometryczne mogą ostrzegać o problemach zdrowotnych i skłaniać do wizyty u lekarza w razie potrzeby.
Zobacz także:
- Jakie są wymagania na Antyterrorystę
- Badania NDT – praca w dziale kontroli jakości w przemyśle i nie tylko
- Praca a ciąża niepełnosprawnej – dbanie o zdrowie i bezpieczeństwo
- Czy młodociany pracownik musi pracować w dni wolne od szkoły: jakie są zasady?
- Czy warto pracować na umowę zlecenie
